Política de igualdad de oportunidades

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Fecha de vigencia

2 de junio de 2021

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Propósito

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Para delinear el objetivo de Verso Corp de lograr la igualdad de oportunidades para todos los empleados y candidatos a puestos, independientemente de la raza, cómo se reconoce una persona a sí misma, origen nacional, color, religión, sexo, estado civil,  discapacidad física, o cualquier otro factor ajeno al desempeño laboral.

Política

1. Estamos comprometidos a crear y mantener un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades para todos. empleados.

2. Nuestra política es tomar decisiones sobre contratación, ascensos, recompensas y cuestiones de recursos humanos. basado en el mérito. El mérito incluye las calificaciones, la capacidad y el desempeño de una persona.

3. Los empleados de Verso Corp tienen derecho a no sufrir discriminación en el trabajo. Los protegidos  Los motivos de discriminación son: 

• • Raza, color, origen étnico

  • Credo, religión

  • Edad

  • Orientación sexual

  • Estado familiar, conyugal o de pareja del mismo sexo

  • Discapacidad o discapacidad percibida.

  • Ascendencia, ciudadanía, origen nacional o lugar u origen.

1. Para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados, Verso Corp trabajará con usted para  adaptarse a sus necesidades individuales. Si bien estas necesidades variarán dependiendo de la situación. circunstancias, algunas de las medidas que podemos ofrecer incluyen: 

• • Asistencia a través del “Programa de Asistencia al Empleado”

  • dias personales

  • Arreglos laborales alternativos, como horarios flexibles, semanas laborales comprimidas y horarios laborales. teletrabajo

  • Salas de lactancia

  • Alojar a las personas con discapacidad de manera que se respete su dignidad y calidad de vida. ayuda a maximizar su contribución a Verso Corp.

  • Lugar de culto. 

1. Para reflejar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, todas las comunicaciones relacionadas con el trabajo deben ser  escrito en un lenguaje neutral en cuanto al género. Observe las siguientes pautas: 

• • No dirija la correspondencia con el mensaje “Estimado señor”, a menos que la persona a quien se dirige le indique lo contrario. la correspondencia es un hombre. Diríjase directamente a la persona con quien se comunica (es decir, Estimada Sra. Smith o Estimado Sr. Jones).

• • No identifique a las mujeres por su estado civil dirigiéndose a ellas como “señorita” o “señora.”,  a menos que te lo pidan; utilice "Sra." en su lugar.

  • No utilice términos cariñosos como "querido", "cariño", etc.

  • No utilice "él" con un descargo de responsabilidad para indicar que, aunque esté utilizando el término masculino  pronombre que pretende incluir también a las mujeres.

  • Alterne el orden de las palabras y las frases para que ni las mujeres ni los hombres estén siempre presentes. mencionado primero.

  • En lugar de "él" o "ella", utilice referencias en plural (p. ej., "los empleados deben hablar con sus supervisores") o repita el sustantivo (p. ej., "el empleado debe hablar con el supervisor del empleado"). En comunicaciones menos formales, como el correo electrónico, “ellos”, “ellos” y “sus”  puede usarse como pronombre singular (por ejemplo, “el empleado debe hablar con su supervisor”). Evite "él o ella", que puede excluir a personas de género no binario.

  • Evite identificar a una mujer o un hombre únicamente como la esposa o el esposo de alguien (por ejemplo, “Sra. David Smith”).

1. Sea respetuoso con las diferencias de idioma entre usted y sus compañeros de trabajo. Si estás en  en compañía de otras personas que hablan diferentes idiomas, haga todo lo posible para garantizar que todos  entiende y se incluye en la conversación, incluso durante los descansos. Puede resultar muy solitario. y aislado para que alguien esté en compañía de otras personas que hablan un idioma que la persona no entiende.

2. Para lograr la igualdad de oportunidades y adaptarnos a las necesidades individuales, debemos adoptar un enfoque flexible. enfoque de gestión. Esto puede significar tratar a los empleados de manera diferente, por ejemplo, haciendo que los empleados sean más seguros. Ajustes de programación para adaptarse a las necesidades religiosas.

3. Esperamos que usted haga su parte para respetar las diferencias individuales y lograr la igualdad. oportunidad.

4. Si un empleado siente que alguien ha abusado de esta política, se le recomienda que se comunique con  el Gerente de Recursos Humanos o seguir las pautas señaladas en nuestra Política de denuncia de irregularidades.